8 (900) 357-71-77

 

 

Что такое дисциплинарное взыскание?

 

Под дисциплинарным взысканием в законодательстве принято понимать взыскание накладываемое на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине трудовых обязанностей.

 

Какие дисциплинарные взыскания работодатель имеет право наложить на работника?

 

В общем случае это замечание, выговор, или увольнение по соответствующим основаниям (раньше КЗоТ предусматривал еще один вид дисциплинарного взыскания "строгий выговор").

 

В каком порядке накладывается дисциплинарное взыскание?

 

Общая последовательность действий по наложению дисциплинарного взыскания на работника такова:

1. Работодатель документально оформляет факт совершения работником дисциплинарного проступка (это как правило служебная записка, докладная записка, какой-либо акт, либо решение комиссии).

2. Работодатель затребует у работника объяснения в письменной форме по факту дисциплинарного проступка.

3. Работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

 

По истечении какого срока дисциплинарное взыскание снимается?

 

В общем случае дисциплинарное взыскание снимается по истечении года с момента применения дисциплинарного взыскания к работнику. Тем не менее работодатель имеет право снять дисциплинарное взыскание и до истечения указанного срока.

 

Куда обжалуется дисциплинарное взыскание?

 

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в ГИТ (государственную инспекцию по труду), в орган рассматривающий индивидуальные трудовые споры, либо суд (статья 382 ТК РФ).

 

В течении какого срока работник может обратиться в суд по спору с работодателем вытекающим из трудовых отношений?

 

В течении 3-х месяцев с момента когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

По спорам связанным с увольнением работника не позднее 1 месяца с момента выдачи ему копии приказа об увольнении/трудовой книжки.

 

Каков размер государственной пошлины по искам работников к работодателям вытекающим из нарушении трудового законодательства?

 

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 ТК РФ).

 

 

© Юридическая служба "Справедливость и Закон", 2018

241012, Брянская область, город Брянск, улица Камозина, 35

т.8-900-357-71-77

Политики конфиденциальности персональных данных сайта